놀랍지 않게도 계약서에 동일한 직무가 있고 계약서 사본을 소지한 사람들은 4가지 종속변수를 긍정적으로 평가할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 더 높은 급여를 받는 사람들은 더 낮은 급여를 받는 사람들보다 계약이 존중되었다고 보고할 가능성이 거의 3배나 높고, 급여를 제때 받는 사람들은 계약이 존중되었다고 보고할 가능성이 두 배나 높습니다. 이러한 결과는 Fargues et al.( 2019a 2019b )에서도 반향을 일으켰으며, 이들은 카타르의 비교적 높은 임금이 "일부 근로자의 눈에는 힘들고 어려운 근무 조건을 용인할 수 있게 만든다"는 것을 발견했습니다(5). 고용주나 채용 기관에서 여권을 보류하는 것도 권리 만족도, 인식 및 삶의 질에 부정적인 영향을 미칩니다.

조사 연도는 관심 있는 많은 변수에 상당한 긍정적 영향을 미쳤습니다. 가장 중요한 결과는 근로자의 권리에 대해 잘 알고 있다는 것입니다. 2019년과 2021년의 응답자는 2017년 기준선과 비교하여 잘 알고 있다고 보고할 가능성이 5배 이상 높습니다. 이 결과는 2022년 월드컵을 준비하면서 가속화된 새로운 법률과 이니셔티브가 이주 노동자의 감정에 의미 있고 긍정적인 영향을 미쳤음을 시사합니다. ILO와 카타르 노동부 간의 기술 협력 프로그램은 이러한 개선에 중요한 역할을 하며, 이는 2018년 도하에 ILO 사무소를 개설하면서 본격적으로 시작되었습니다. 중요한 최저 임금 개혁 외에도 이 협력을 통해 근로자가 고용주에 대해 불만을 제기할 수 있는 새로운 플랫폼과 경영진과 (선출된) 근로자 대표가 회사 내에서 사회적 대화를 촉진할 수 있는 새로운 공동 위원회가 만들어졌습니다(ILO, 2022 ).

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