이민 정책이 서로 다른 접근 방식의 다양한 메커니즘을 통합하는 더욱 혼합적인 모델도 있습니다. 예를 들어, 코슬로프스키는 세 가지 이상적인 전형적 모델을 제시합니다. "포인트 시스템을 사용하는 캐나다 인적 자본 모델(…), 광범위한 기업 및 노동 참여를 기반으로 하는 포인트 시스템을 사용하는 호주의 '신기업주의' 모델(…), 그리고 미국에서 시행되는 것처럼 주로 고용주가 이민자를 선택하는 시장 지향적이고 수요 주도적인 모델"(2014, 26쪽)입니다. 하지만 이러한 모델이 "각국 정부가 다른 모델로 정책을 전환함에 따라 현 정부 관행에 대한 실제 설명보다는 역사적 유물"(2018, 124쪽)이 될 수 있음을 인정합니다. 피노텔리와 콜브는 독일, 캐나다, 스페인을 연구하면서 경제적 이민자 선택에 있어 얽힘과 혼합성을 보여줍니다. 스페인과 독일은 접근 방식에 공급 중심적인 수단을 추가하고 캐나다는 "일정 고용"을 점점 더 강조합니다(2017, 82쪽). 실제로 비교 정책 분석에 따르면 정책 입안자들은 두 시스템을 동시에 사용하는 등 하이브리드 솔루션을 실험하고 있는 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 일부 포인트 기반 시스템은 취업 제안에 대해 추가 학점을 부여하는 반면, 다른 시스템은 임시직에서 정규직으로 전환하는 경로에 의존합니다(Papademetriou & Sumption, 2011 , p. 5).