이주 노동 시장 경쟁 조치(MCM) 개념화
Consterdine과 Hampshire( 2020 ) 및 Ruhs( 2018 ) 의 연구를 바탕으로 , 우리는 MCM의 지표로서 세 가지 유형의 이민자 고용 규정에 초점을 맞추어 선택적 노동 시장 보호 조치의 출현에 대한 가설을 개발했습니다.첫 번째는 이주 노동자가 일자리를 얻기 전에 충족해야 하는 특정 노동 시장 조건을 지정합니다.노동 시장 경쟁을 방지하기 위해 고안된 조치의 가장 분명한 예는 아마도 우리가 초점을 맞추는 노동 시장 가용성 테스트 또는 LMT일 것입니다.여기서 고용주는 법적으로 의무화된 최소 기간 동안 국가 내에서 먼저 일자리를 광고한 후에만 직위를 채우기 위해 이민자를 고용할 수 있습니다.노동 시장 보호주의에 대한 Ruhs( 2014 )의 분석은 이러한 조치에만 초점을 맞추지만 다른 조치가 있는 것으로 알려져 있습니다.
우리가 중점적으로 다루는 두 번째 유형의 노동 시장 제한 조치는 특정 직종에 TCN 출신 인력이 채용되기 전에 최소 임금 또는 교육 요건을 충족해야 하는지 여부입니다 . 임금 기준은 해당 직종에 필요한 평균 임금보다 높게 설정되어 현지 근로자가 외국인 노동력으로 인해 어려움을 겪지 않도록 합니다. 또 다른 제한은 특정 직종이나 지역에서 근무하는 근로자를 채용하는 것입니다. 특정 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 고안된 것이라 하더라도, 이는 현지 근로자와 일반적인 노동 시장 경쟁에 참여하지 않는다는 전제 하에 적용됩니다.
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